Çalışanlarla açık, dürüst ve düzenli bir şekilde iletişim kurarak işyerinde güven ve bağlılık duygusunu artırabilir,
Çalışanlarla açık, dürüst ve düzenli bir şekilde iletişim kurarak işyerinde güven ve bağlılık duygusunu artırabilir,
Yöneticiler, sadece insan ilişkileriyle değil, aynı zamanda işgücü, eğitim düzeyi, tecrübe, teknoloji ve zaman yönetimi gibi faktörleri de göz
1980 yılında Richard Petty ve John Cacioppo tarafında ortaya çıkarılan bu model insanları herhangi bir şey için ikna edilebilir